招聘的一些辛酸

四海为家 · 发表于 2012-2-1 16:44:49

由于是小公司，我本人又是在公司工作最长久之人，所以公司很多事，都需要本人去跑动
从去年起，还负责招聘这些工作，面试过一百多号人，英语，技术方面的人才，还比较容易招到
比如英语人才吧，随意拿份有点难度的文章给她翻译，再看看语句，用词，来简单的英语对话，就8-9 不离十的确定下来了
下一步，关键就是谈谈工资待遇了，工资不能定得太高，给高了，不好跟老板交代，也不能过低，招不到好人才，多面试几个，问问他们希望的工资待遇，和最低接受低限，综合一下，就可以知道市面上大概可以接受的工资范围了。
但招聘业务员，确实让人很头痛。有胆量最业务员的人，多少都比较能说会道，文化水平一般都是初中 - 高中，没经验的，也能胡乱摆出几个象摸象样的例子出来。某年某月某日，在某某公司，做过什么业务经理，业绩如何，如何了不起。
最头痛的是，象这些学历不高，能吹大炮的人，不知道如何给他们定位，工资给他开高了，他当然高兴，我这个人事主管，被他当鱼钓上了，可以在这公司混一段时间了，至于业绩吗，总有很多借口，比如产品不出名，商标不够漂亮啊，公司给的支持力度不够啊，抱怨的话多不胜数，公司照样每个月给他发工资，大不了，实在混不下去了，拍拍屁股走人。
给低工资，高提成，也很难招到好的业务，如那些有点能力的人，都极力去找一些底薪高一些的公司，偶尔招到一，两个小儿科的业务员。
给高工资，高责任吧，来面试的人，多是以一种观望的心态。
如今的社会，真的有点变态，公司招人难，人才找工作也难找，人们生活也难啊

老爸，老妈那个年代，虽然工资只有20 - 30元一个月，房租才2-3元，如今2000-3000元的工作，房租也要一千多的房租，怪不得有那么多剩男，剩女，个个3字出头，还是单身了。
公司有公司的难处，比如我们的澳洲红酒，进口要交的关税，高达48% ，加上现在市场红酒混乱，很多假酒以次充好，我们这些真真正正的进口尚也是到处碰壁。
身为招聘主管，真不知道该多给新进员工多争取些工资，还是多为公司节约点成本了。

炎玫玫 · 发表于 2012-2-1 17:03:58

做红酒的？我感兴趣哦~

不可阻挡 · 发表于 2012-2-1 17:20:45

各有各的难处。

军麟天下 · 发表于 2012-2-1 17:48:05

招我么????

绛雪 · 发表于 2012-2-1 18:01:32

你懂的
红酒有多暴利...
不然有那么多人做？

孤松 · 发表于 2012-2-1 18:51:23

双向选择嘛，就是这样的了

阿拉98 · 发表于 2012-2-1 19:11:25

不知道楼主怎么看成本

倒霉熊 · 发表于 2012-2-1 19:27:52

招聘这东西嘛，很多都是“是骡是马，拉出去溜一溜就知道了”。如果你身为一个招聘主管都觉得为难，那我们这些低头哈腰的求职者……大多数人都只是希望有份踏踏实实工作而已

二哥 · 发表于 2012-2-1 20:47:34

红酒？我很能喝的。要我吧！

缘起缘灭 · 发表于 2012-2-1 20:54:20

啱识几只鸡肠得落去做么啊