招聘的一些辛酸

盗帅不留香 · 发表于 2012-2-1 23:53:04

一句话，开什么样的价码，来什么样的人。
你出三千的价招进来，却按五千的标准来要求他，那就很不厚道了，并且就算你能把他榨干了，也只能榨出三千的料。
同样的，你出五千的价，能招五千的人进来，当然也有可能是招了仅三千的人进来，那就是眼力的问题了。
关键在于，你要招好人才，首先你能出好价钱吗？
可以参考谷歌、微软这些企业，价钱不是问题，只要你够牛，随时可以来。

prince · 发表于 2012-2-2 00:52:06

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prince · 发表于 2012-2-2 00:55:35

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小俊子 · 发表于 2012-2-2 09:40:22

楼主还招人吗？

内容来自[手机版]

阿拉98 · 发表于 2012-2-2 10:07:32

盗帅不留香:一句话，开什么样的价码，来什么样的人。
你出三千的价招进来，却按五千的标准来要求他，那就很不厚道了，并且就算你能把他榨干了，也只能榨出三千的料。
同样的，你出五千的价，能招五千的人进来，当然也有可能是招了仅三千的人进来，那就是眼力的问题了。
关键在于，你要招好人 .. (2012-02-01 23:53)

开价1K多，还要求“有奉献精神”

，这年代什么人都有

绛雪 · 发表于 2012-2-2 10:29:35

我们公司就是这样！
底薪500文！
虽然加了提成还有1000多
但是好多人不辞而别！
搞得店铺没人上班
人事部的人急得团团转
如今的90后也不稀罕那1000多的工资~
只好以N多的名义加了餐补啊销售排名奖励啊出清奖励啊等等变相提工资

prince · 发表于 2012-2-2 10:52:31

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阿拉98 · 发表于 2012-2-2 11:25:11

一直想不明白为什么孙悟空能大闹天宫，却常打不过路上的妖怪，还劳观音太上老君搭救？

绛雪 · 发表于 2012-2-2 12:18:51

妖怪都是有后台的！！！

炎玫玫 · 发表于 2012-2-2 13:07:55

我也想上班。。。

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