钱包重要！但是，五种情况下别要求加薪

铁马冰河 · 发表于 2009-2-5 02:49:10

企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

军麟天下 · 发表于 2009-2-5 08:12:42

我好久没加过薪水了。

小华 · 发表于 2009-2-5 09:41:23

呵呵~~~我一般不要求，幸好这公司领导不错，会自动发奖金

叮咚 · 发表于 2009-2-5 10:36:14

引用第1楼军麟天下于2009-02-05 08:12发表的 :
我好久没加过薪水了。

[s:13]

囵囵转 · 发表于 2009-2-5 11:38:33

我觉得老总的心情最重要

水墨红颜 · 发表于 2009-2-5 14:05:50

路过

迎风飞舞 · 发表于 2009-2-5 14:09:35

谢谢提醒

那思文 · 发表于 2009-2-5 14:43:46

阳光了，但是造成新的不公平，

军麟天下 · 发表于 2009-2-5 21:34:45

现在赚钱辛苦啊

绛雪 · 发表于 2009-2-5 21:39:50

做好自己的本分自然会有人看见~~

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