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标题: 招聘的一些辛酸 [打印本页]

作者: 四海为家 时间: 2012-2-1 16:44
标题: 招聘的一些辛酸
由于是小公司，我本人又是在公司工作最长久之人，所以公司很多事，都需要本人去跑动
从去年起，还负责招聘这些工作，面试过一百多号人，英语，技术方面的人才，还比较容易招到
比如英语人才吧，随意拿份有点难度的文章给她翻译，再看看语句，用词，来简单的英语对话，就8-9 不离十的确定下来了
下一步，关键就是谈谈工资待遇了，工资不能定得太高，给高了，不好跟老板交代，也不能过低，招不到好人才，多面试几个，问问他们希望的工资待遇，和最低接受低限，综合一下，就可以知道市面上大概可以接受的工资范围了。
但招聘业务员，确实让人很头痛。有胆量最业务员的人，多少都比较能说会道，文化水平一般都是初中 - 高中，没经验的，也能胡乱摆出几个象摸象样的例子出来。某年某月某日，在某某公司，做过什么业务经理，业绩如何，如何了不起。
最头痛的是，象这些学历不高，能吹大炮的人，不知道如何给他们定位，工资给他开高了，他当然高兴，我这个人事主管，被他当鱼钓上了，可以在这公司混一段时间了，至于业绩吗，总有很多借口，比如产品不出名，商标不够漂亮啊，公司给的支持力度不够啊，抱怨的话多不胜数，公司照样每个月给他发工资，大不了，实在混不下去了，拍拍屁股走人。
给低工资，高提成，也很难招到好的业务，如那些有点能力的人，都极力去找一些底薪高一些的公司，偶尔招到一，两个小儿科的业务员。
给高工资，高责任吧，来面试的人，多是以一种观望的心态。
如今的社会，真的有点变态，公司招人难，人才找工作也难找，人们生活也难啊

老爸，老妈那个年代，虽然工资只有20 - 30元一个月，房租才2-3元，如今2000-3000元的工作，房租也要一千多的房租，怪不得有那么多剩男，剩女，个个3字出头，还是单身了。
公司有公司的难处，比如我们的澳洲红酒，进口要交的关税，高达48% ，加上现在市场红酒混乱，很多假酒以次充好，我们这些真真正正的进口尚也是到处碰壁。
身为招聘主管，真不知道该多给新进员工多争取些工资，还是多为公司节约点成本了。

作者: 炎玫玫 时间: 2012-2-1 17:03
做红酒的？我感兴趣哦~

作者: 不可阻挡 时间: 2012-2-1 17:20
各有各的难处。

作者: 军麟天下 时间: 2012-2-1 17:48
招我么????

作者: 绛雪 时间: 2012-2-1 18:01
你懂的
红酒有多暴利...
不然有那么多人做？

作者: 孤松 时间: 2012-2-1 18:51
双向选择嘛，就是这样的了

作者: 阿拉98 时间: 2012-2-1 19:11
不知道楼主怎么看成本

作者: 倒霉熊 时间: 2012-2-1 19:27
招聘这东西嘛，很多都是“是骡是马，拉出去溜一溜就知道了”。如果你身为一个招聘主管都觉得为难，那我们这些低头哈腰的求职者……大多数人都只是希望有份踏踏实实工作而已

作者: 二哥 时间: 2012-2-1 20:47
红酒？我很能喝的。要我吧！

作者: 缘起缘灭 时间: 2012-2-1 20:54
啱识几只鸡肠得落去做么啊

作者: 盗帅不留香 时间: 2012-2-1 23:53
一句话，开什么样的价码，来什么样的人。
你出三千的价招进来，却按五千的标准来要求他，那就很不厚道了，并且就算你能把他榨干了，也只能榨出三千的料。
同样的，你出五千的价，能招五千的人进来，当然也有可能是招了仅三千的人进来，那就是眼力的问题了。
关键在于，你要招好人才，首先你能出好价钱吗？
可以参考谷歌、微软这些企业，价钱不是问题，只要你够牛，随时可以来。

作者: prince 时间: 2012-2-2 00:52
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作者: prince 时间: 2012-2-2 00:55
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作者: 小俊子 时间: 2012-2-2 09:40
楼主还招人吗？

内容来自[手机版]

作者: 阿拉98 时间: 2012-2-2 10:07
标题: 回盗帅不留香的帖子

盗帅不留香:一句话，开什么样的价码，来什么样的人。
你出三千的价招进来，却按五千的标准来要求他，那就很不厚道了，并且就算你能把他榨干了，也只能榨出三千的料。
同样的，你出五千的价，能招五千的人进来，当然也有可能是招了仅三千的人进来，那就是眼力的问题了。
关键在于，你要招好人 .. (2012-02-01 23:53)

开价1K多，还要求“有奉献精神”

，这年代什么人都有

作者: 绛雪 时间: 2012-2-2 10:29

我们公司就是这样！
底薪500文！
虽然加了提成还有1000多
但是好多人不辞而别！
搞得店铺没人上班
人事部的人急得团团转
如今的90后也不稀罕那1000多的工资~
只好以N多的名义加了餐补啊销售排名奖励啊出清奖励啊等等变相提工资

作者: prince 时间: 2012-2-2 10:52
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作者: 阿拉98 时间: 2012-2-2 11:25
一直想不明白为什么孙悟空能大闹天宫，却常打不过路上的妖怪，还劳观音太上老君搭救？

作者: 绛雪 时间: 2012-2-2 12:18

妖怪都是有后台的！！！

作者: 炎玫玫 时间: 2012-2-2 13:07
我也想上班。。。

作者: prince 时间: 2012-2-2 13:28
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作者: prince 时间: 2012-2-2 13:32
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作者: 缘起缘灭 时间: 2012-2-2 13:39
悲~~~~~催~~~~~啊

作者: 新新仔 时间: 2012-2-2 13:58
楼主是个实在人哦！你们老板好象上过《南国早报》有专门介绍他的创业史的，是不是那个呢？

作者: 深澜红莲 时间: 2012-2-2 14:17
这年头，老板挑员工，员工也挑老板，各有各的难处

作者: 空叽呢哇 时间: 2012-2-2 14:25
这年头就这样了，物价飞涨，工资不涨，所以应聘要求也高一点，生活所迫啊~

作者: 关键 时间: 2012-2-2 23:55
我们老总总要我们站在他的高度想问题，开玩笑，要是我领他的工资，我站得比他高

内容来自[手机版]

作者: 四海为家 时间: 2012-2-3 13:22
标题: 回关键的帖子

关键:我们老总总要我们站在他的高度想问题，开玩笑，要是我领他的工资，我站得比他高

内容来自[手机版] (2012-02-02 23:55)

招业务员是很伤脑筋，找个能干的，要价太高，甚至还会吃里爬外；找个老实的，又产生不了什么业绩！

最好是请兼职的，没有底薪的那种，但一定要高提成！

像我们这种当小老板、或者中等老板的，业务不说全部至少大半业务要自己紧紧拽在手上才成！

老板是最累的，员工没有业绩一样有底薪可以拿，像我们这样的小老板呢，不但没有收入，反而还要拿大把的钱出去，人员的工资要给、房租要付、还有其他的运营成本也得掏钱！自己出去就不一样，一来可以少请一个人，二来自己肯定是最卖力的，如果自己手里都出不了业绩，还指望别人出多大力气？三来，自己新自下市场可以知道市场对你产品的反映，有助于更好的进行经营管理！当你的公司还没有成长为大公司之前，老板怎么也别当翘脚的！

作者: 水墨红颜 时间: 2012-2-3 13:23
标题: 回阿拉98 的帖子

阿拉98:开价1K多，还要求“有奉献精神”，这年代什么人都有 (2012-02-02 10:07)

收入和能力不成正比时，老板就会说：个人对企业要有奉献精神。他们有没有想过活雷锋也要吃饭的，有老和小的要养。

作者: 关键 时间: 2012-2-3 13:36
标题: 回小甜圈圈的帖子

小甜圈圈:招业务员是很伤脑筋，找个能干的，要价太高，甚至还会吃里爬外；找个老实的，又产生不了什么业绩！

最好是请兼职的，没有底薪的那种，但一定要高提成！

....... (2012-02-03 13:22)

有理，有理，深受教诲

作者: 四海为家 时间: 2012-2-3 13:43
标题: 回绛雪的帖子

绛雪:你懂的
红酒有多暴利...
不然有那么多人做？ (2012-02-01 18:01)

暴利，是那些做假酒的公司吧，根据报道，市面上有60%-70% 的假酒，贴标的酒，自己在国内灌装的，贴上法国波尔多的商标。那些人好可恶啊。

如真是从国外原装进口进来的，其实也没有什么利润的。葡萄原材料涨价了，运输过程中，由于石油涨价，运费也跟着涨价，烟酒的进口关税特别，比如澳洲的红酒，要交48%的关税，国内人力成本提高了很多，还有公司经营的房租费，红酒储存室的恒温控制，多如牛毛的其他费用，还能有多少利润呢？
红酒不是生活的必需品，所以也没有传统行业那么好销。

作者: 绛雪 时间: 2012-2-3 18:17

如果进口的红酒运费+成本+关税=58
那.......
到底有多少利润？

作者: 冬眠的寒梅 时间: 2012-2-5 22:19
都有难处啊，有些公司给个千把块的，除去房租伙食，就省几百块，再请朋友吃饭，工资就花完了，能留多少人？一般小公司的收益也只能支付这样的工资了

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